@thesis{thesis,
		author={UTAMI  NARIMA NUR FAJAR},
		title ={PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. TRAKINDO UTAMA CABANG TANJUNG REDEP
DI KALIMANTAN TIMUR},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/11506/},
		abstract={Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja,
dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo
Utama Cabang Tanjung Redep di Kalimantan Timur. Populasi dalam penelitian
ini berjumlah 157 orang dan sampel yang diambil berjumlah 112 orang dengan
metode proportional sample atau sampel imbangan. Variabel dalam penelitian ini
ada 4, yaitu variabel bebas stres kerja ( ), motivasi kerja ( ), komitmen
organisasional ( ), dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Metode analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen dan uji hipotesis
dengan menggunakan analisis Regresi Liniear Berganda. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan metode angket (kuesioner).
Simpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi kerja, dan
komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Stres kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasional secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja
berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan,hal ini dapat dilihat pada nilai
koefisien beta dari variabel motivasi kerja mempunyai nilai terbesar dibandingkan
koefisien beta variabel yang lain.
Keywords: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisaional, dan Kinerja
Karyawan}
		}