@thesis{thesis,
		author={PRANANTA  DITYA ADHI},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
RUMAH SAKIT ISLAM DI KLATEN},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/11612/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya
organisasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Di
Klaten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana data dan
informasi dikumpulkan melalui survei dengan alat bantu kuesioner dan studi
kepustakaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik
Non Probability Sampling dengan jenis purposive sampling kepada 100 responden
dengan kriteria adalah karyawan Rumah Sakit Islam Di Klaten. Dalam pengumpulan
data, penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Berganda (SPSS). Berdasarkan hasil
penelitian dan analisis yang telah dilakukan, disimpukan bahwa secara serentak
variabel kepemimpinan, budaya organisasional dan motivasi secara bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan, budaya
organisasional dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, variabel budaya organisasional mempunyai pengaruh dominan terhadap
kinerja karyawan.
Kata Kunci : kepemimpinan, budaya organisasional, motivasi, kinerja karyawan}
		}