@thesis{thesis,
		author={MANDILA  YOTEK},
		title ={ANALISIS FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN DALAM
PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN PADA KANTOR 
 PT. KAKANTA CORP MAKASSAR},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/11689/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang dipertimbangkan
dalam pelaksanaan promosi jabatan. Tipe penelitian ini adalah deskriptif kualitatif
dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengambilan informan menggunakan
purposive sampling dengan penentuan kriteria informan sebagai pengambil
kebijakan, pelaksana promosi, dan perwakilan karyawan. Cara pengumpulan data
menggunakan observasi, wawancara, focus group discussion (FGD). Teknik
analisis data yang digunakan secara siklus yang bertahap. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan promosi jabatan memberi
kesempatan kepada karyawan yang berstatus tetap. Faktor pendidikan mendapat
mendapat prioritas utama yang mempengaruhi pertimbangan promosi jabatan
diikuti (2) pengalaman; (3) prestasi kerja; (4) loyalitas; (5) tanggung jawab; (6)
kepemimpinan; (7) kejujuran; (8) kecakapan; (9) kerjasama; (10) komunikatif.  
Saran dari penelitian ini adalah sudah seharusnya PT. Kakanta Corp
Makassar menyediakan dokumentasi promosi jabatan meliputi form penilaian
promosi jabatan, evaluasi serta kinerja guna dapat mengukur kegiatan promosi
karyawan. Perlu adanya transparansi serta sosialisasi terhadap factor yang
dipertimbangkan oleh pengambil kebijakan promosi jabatan kepada karyawan
yang ingin mendapat kesempatan promosi jabatan.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, PT. Kakanta Corp Makassar.}
		}