@thesis{thesis,
		author={DEWI  NI PUTU DIAH PARAMITA},
		title ={Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) yang Dimediasi oleh Kualitas Kehidupan
Kerja (Quality of Worklife) pada PT.PLN (Persero) Distribusi Bali},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/11916/},
		abstract={ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja
pada PT.PLN (Persero) Distribusi Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif,
dimana data dan informasi dikumpulkan melalui sensus dengan alat bantu kuesioner,
wawancara, dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan teknik sensus kepada 40 orang responden dengan kriteria adalah minimal
sudah bekerja selama 2 tahun di PT.PLN (Persero) Distribusi Bali. Dalam pengumpulan data,
penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah analisis jalur (Path Analysis) dan Uji t. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis
yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap oragnizational citizenship behavior (OCB), gaya
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap organizational citizenship
behavior (OCB) yang dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja.
Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior, kualitas
kehidupan kerja}
		}