@thesis{thesis,
		author={SUSANTI  ENI},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI
PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
KABUPATEN LAMANDAU PROPINSI KALIMANTAN TENGAH},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/12220/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1)
kompetensi, berpengaruh terhadap kinerja pada pegawai Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Lamandau, (2) kompetensi terhadap kinerja melalui
variabel kepuasan kerja sebagai mediasi,pada pegawai Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Lamandau,(3) kompensasi terhadap kinerja pada pegawai
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lamandau ,(4)kompensasi
terhadap kinerja melalui variabel kepuasan kerja sebagai mediasi pada pegawai
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lamandau.
Jenis penelitian ini adalah penelitian sensus. Populasi pada
penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Lamandau sejumlah 89 Pegawai. Data dikumpulkan
dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis
data yang digunakan adalah partial Least Square (PLS) menggunakan program
SMARTPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat kompetensi,
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lamandau (2) Terdapat kompetensi,
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui variabel kepuasan
kerja sebagai mediasi pada pegawai Dinas Pendidikandan Kebudayaan Kabupaten
Lamandau (3) Terdapat kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lamandau
(4)Terdapat kompensasi berpengaruh positif dan signifikan melalui variabel
kepuasan kerja sebagai mediasi pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Lamandau.
Kata kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai}
		}