@thesis{thesis,
		author={Zachrie  Sheila Asiilah},
		title ={PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional)},
		year={2024},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/41402/},
		abstract={v
ABSTRAK
Sheila Asiilah Zachrie, Nomor Induk Mahasiswa 152200128, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas
Pembangunan Nasional ?Veteran? Yogyakarta. Judul Penelitian ?Pengaruh
Pengawasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan
Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Anindya
Mitra Internasional)?. Pembimbing Adi Soeprapto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja berperan sebagai
variabel intervening (studi pada karyawan PT. Anindya Mitra Internasional).
Populasi penelitian ini merupakan 50 karyawan kantor holding PT. Anindya Mitra
Internasional. Tipe penelitian ini menggunakan explanatory research dengan
metode kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan adalah 50 karyawan kantor
holding PT. Anindya Mitra Internasional dengan teknik sampling yang digunakan
adalah non probability sampling dengan tipe total sampling. Penelitian ini
menggunakan teknik analisis statistik deskriptif yang disajikan dalam bentuk data
tabel, serta analisis statistic inferensial dengan menggunakan SEM PLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengawasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berbepengaruh
signifikan terhadap disiplin kerja, pengawasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
disiplin kerja tapi pengaruhnya menurun dengan adanya peran disiplin kerja, dan
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin
kerja.
Saran dari penelitian ini PT. Anindya Mitra Internasional seharusnya dapat
meningkatkan pengawasan kerjanya lagi dengan meningkatkan rutinitas dan
perbaikan pengawasan untuk memastikan peningkatan efektivitas kerja secara
berkelanjutan. Selain itu, PT. Anindya Mitra Internasional diharapkan mampu
membantu karyawannya dalam mempertahankan kehadiran tepat waktu sesuai
yang telah ditetapkan oleh perusahaan guna memupukkan kedisiplinan diri
karyawan dalam bekerja.
Kata Kunci: Pengawasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, dan
Disiplin Kerja}
		}