@thesis{thesis,
		author={PUTRO  WAHYU LANGGENG},
		title ={PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT
CONDONG CATUR SLEMAN
YOGYAKARTA},
		year={2016},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/9985/},
		abstract={ABSTRAKSI
Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Condong Catur, Sleman Yogyakarta yang berlokasi di alan Manggis No.6 Gempol Condong Catur Sleman Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan Bulan Agustus 2016. Penelitian bertujuan untukmengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kecerdasan emosional terhadapkinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja, pengaruh kecerdasan spiritual terhadapkinerja kerja karyawan dan pengaruh kecerdasan spiritual terhadapkinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur, Sleman, Yogyakarta.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Condong CaturYogyakarta yang berjumlah 110 karyawan. Sedangkan metode pengambilan menggunakan Proportionate Sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang digunakan apabila populasi mempunyai anggota yang tidak homogen secara proposional, dengan jumlah sampel sebanyak 87 karyawan. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Structural Equation Model dengan program Partial Least Square 3.0.
Hasil penelitian menemukan bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Condong Catur, Sleman, Yogyakarta, Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur, Sleman, Yogyakarta, Kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Condong Catur, Sleman, Yogyakarta dan Kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur, Sleman, Yogyakarta.
Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kepuasan Kerja, Kinerja}
		}