@thesis{thesis,
		author={ARIATI  LISA},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, SEMANGAT KERJA
DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. MADUBARU (PG-PS MADUKISMO)},
		year={2016},
		url={http://eprints.upnyk.ac.id/9987/},
		abstract={ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, iklim
organisasi, semangat kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja
karyawan bagian produksi. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT.
Madubaru (PG-PS Madukismo).
Pada penelitian ini menggunakan teknik sampling, responden diambil
sebanyak 81 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunkan kuisioner yang
telah diujivaliditas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk
menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian pada tarafsignifikansi 5% menunjukan bahwa: (1)
kompensasi, iklim organisasi, semangat kerja dan karakteristik pekerjaan
memiliki pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan
kerja. (2) kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan. (3) iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) semangat kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (5) karakteristik pekerjaan tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Iklim Organisasi, Semangat Kerja, Krakteristik
Pekerjaan, Kepuasan Kerja Karyawan}
		}