@thesis{thesis,
		author={Khotimah  Novia Chusnul},
		title ={PENGARUH ROLE AMBIGUITY, LINGKUNGAN KERJA DAN 
JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION 
KARYAWAN DI UD. SAMUDRA BELING},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/1207/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Role Ambiguity, Lingkungan Kerja, Dan 
Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Samudra Beling. 
Manfaat pada penelitian ini adalah penelitian ini dapat dijadikan masukan dalam 
menyusun dan menetapkan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang tepat 
agar mendapatkan hasil yang lebih optimal Populasi yang peneliti adalah Seluruh 
Karyawan UD. Samudra Beling dengan jumlah 115 karyawan, dengan jumlah 
keseluruhan sampel 115 responden UD. Samudra Beling dengen menggunakan 
teknik non probability sampling; sampling jenuh (sensus). Analisis data pada 
penelitian ini menggunakan analisis regtesi linear berganda program SPSS versi 
24. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan secara parsial Role Ambiguity 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungan 
Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention , dan Job 
Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pada 
Karyawan UD. Samudra Beling. 
Kata kunci : Job Insecurity, Lingkungan Kerja, Role Ambiguity, Turnover 
Intention.}
		}