@thesis{thesis,
		author={Marlinawati  Alina},
		title ={ANALISIS PENILAIAN KINERJA BERBASIS KEY PERFORMANCE
INDICATOR, KESEJAHTERAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT KEBON AGUNG PABRIK
GULA TRANGKIL PATI},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/122/},
		abstract={Masalah dalam penelitian ini yaitu menurunnya semangat kerja karyawan pada PT
Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Pati. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh penilaian kinerja berbasis key performance indicator,
kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT
Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Pati. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.
Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Sampel didalam
penelitian ini yaitu karyawan tetap PT Kebon Agung Pabrik Trangkil Gula Pati
tahun 2023 dengan jumlah 250 responden. Pengukuran penelitian ini
menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS
Statististics Version 26. Variabel key performance indicator berpengaruh positif
dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT Kebon Agung Pabrik
Gula Trangkil Pati, dengan nilai t hitung 5,530 dan nilai signifikansi 0,000.
Variabel kesejahteraan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT
Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Pati, dengan nilai t hitung sebesar 2,467 dan
nilai signifikansi 0,014. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap semangat
kerja karyawan di PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Pati, dengan nilai
sebesar 2,599 dan signifikansi 0,010. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
secara simultan variabel key performance indicator, kesejahteraan dan motivasi
kerja terhadap semangat kerja karyawan PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil
Pati, dengan nilai F Hitung sebesar 44,397. Nilai R 2 Square yang disesuaikan
adalah 0,346 ini menunjukkan bahwa 34,6% variabel semangat kerja di
pengaruhi oleh variabel key performance indicator, kesejahteraan dan motivasi
kerja dan 65,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian
ini.
Kata Kunci : key performance indicator, kesejahteraan, motivasi kerja dan
semangat kerja.}
		}