@thesis{thesis,
		author={Pamuji  Kukuh Setya},
		title ={ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN 
KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI 
KEPUASAN KERJA},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/123/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini untuk mengumpulkan bukti empiris mengenai 
pengaruh pengembangan karir dan lingkunngan kerja terhadap komitmen 
organisasi melalui kepuasan kerja pada PT. Alam Daya Sakti Semarang. 
Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT. Alam Daya Sakti 
Semarang, pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan 
teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini 
adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square
(PLS) untuk mengolah data penelitian yang diperoleh melalui kuesioner, dengan 
menggunakan alat Software Smart PLS 3.0.
Hasil pengujian hipotesis menjelaskan bahwa (1) pengembangan karir 
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap 
kepuasan kerja, (3) Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen 
organisasi, (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (6) 
pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan 
kerja, (7) lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi melaui 
kepuasan kerja. 
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir}
		}