@thesis{thesis,
		author={Lestari  Ratih Ayu},
		title ={ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SDM, DISIPLIN KERJA DAN 
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA 
KARYAWANYANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan Ahass Area Demak)},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/1267/},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi 
SDM, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan yang 
dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 
61 karyawan yang berasal dari beberapa di Wilayah Ahass Demak dan 
menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi diwawancarai.Pendekatan 
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik 
analisis Partial Least Square dibantu software SmartPLS 4, Salah satu metode 
dalam analisis yaitu model persamaan jalur.
Dari hasil penelitian dapat saya simpulkan bahwa seluruh variabel memiliki 
nilai sig. kurang dari 0.05, yang menunjukkan bahwa hipotesis pada penelitian ini 
diterima dan memiliki pengaruh antar variabel yaitu Pengaruh Disiplin Kerja 
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas 
kerja Karyawan, PengaruhKepuasan Kerja terhadap Loyalitas kerja Karyawan, 
Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh
Kompetensi SDM terhadap Loyalitas kerja Karyawan, PengaruhPengembangan 
Karir terhadap Kepuasan Kerja karyawan, Pengaruh Pengembangan Karir 
terhadap Loyalitas kerja Karyawan, Pengaruh Pengembangan karir terhadap 
Loyalitas Kerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan, Pengaruh
Kompetensi SDM terhadap Loyalitas Kerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan 
Kerja Karyawan, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan 
yang dimediasi Kepuasan Kerja.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan, Kompetensi SDM, 
Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karir.}
		}