@thesis{thesis,
		author={Nafisah  Ainun},
		title ={ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI 
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Kasus di PT. HWI)},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/127/},
		abstract={Studi ini berawal dari temuan yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan 
pada PT.HWI dimana karyawan kurang maksimal dalam melakukan pekerjaan, 
sehingga produktivitas perusahaan dalam targetnya tidak tercapai maksimal. 
Terlihat pada hasil produksi bulanan yang menunjukkan bahwa kinerja bahwa 
karyawan yang bekerja selama periode tertentu mengalami penurunan. Dan dalam 
penelitian ini, ditemukan ada beberapa factor yang mempengaruhi kinerja 
karyawan diantaranya gaya kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi kerja. 
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis kinerja karyawan 
dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian 
menggunakan rumus slovin dengan total populasi 100 Karyawan. Pendekatan 
yang digunakan da lam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik 
analisis Partial Least Square dibantu software SmartPLS 4. Salah satu metode 
dalam analisis yaitu model persamaan jalur
Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa seluruh 
variabel memiliki nilai kurang dari (0.05), yang menunjukkan bahwa hipotesis 
pada penelitian ini diterima dan memiliki pengaruh antar variabel yaitu (Gaya 
Kepemimpinan-> Kinerja Karyawan), (Gaya Kepemimpinan -> Motivasi Kerja), 
(Budaya Kerja -> Kinerja Karyawan), (Budaya Kerja -> Motivasi kerja), 
(Motivasi Kerja -> Kinerja Karyawan), (Gaya Kepemimpinan -> Kinerja 
Karyawan yang dimediasi Motivasi Kerja), (Budaya Kerja -> Kinerja Karyawan 
yang dimediasi Motivasi Kerja).
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan, motivasi 
Kerja.}
		}