@thesis{thesis,
		author={Purnomo  Setio},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN 
BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI 
CV. BERKAH SURYA ABADI KENDAL},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/1455/},
		abstract={Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus dimiliki perusahaan. 
Sumber daya manusia didalam sebuah perusahaan yaitu seorang karyawan, 
dalam hal ini karyawan berperan penting dalam berjalannya pelaksanaan 
pekerjaan perusahaan. Perusahaan juga harus memiliki karyawan dengan 
loyalitas yang baik. Loyalitas dapat diartikan sebagai kesetiaan, pengabdian 
dan kepercayaan seorang karyawan terhadap tempatnya bekerja. Masalah 
loyalitas ini adalah masalah umum dan sering terjadi di organisasi yang sedang 
berkembang, salah satunya yang terjadi pada CV. Berkah Surya Abadi Kendal. 
Pada penelitian ini membahas tentang pengaruh kompensasi, lingkungan kerja 
dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di CV. Berkah Surya Abadi 
Kendal. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan 
kuesioner. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 104 responden yang 
merupakan karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Analisis yang 
digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi 
klasik, analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang meliputi 
uji t, uji F, dan koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan 
bahwa: (1) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap loyalitas karyawan. (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh 
positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (3) beban kerja secara 
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. 
Variabel kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja secara simultan 
bersama-sama berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan di CV. Berkah 
Surya Abadi Kendal. 
Kata Kunci: Kompensasi; Lingkungan Kerja; Beban Kerja; Loyalitas 
Karyawan}
		}