@thesis{thesis,
		author={Akyasa  Muhammad Naqi},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN 
ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN 
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 
PADA PT. KING FOOD BEKASI},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/1703/},
		abstract={Muhammad Naqi Akyasa, 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen 
Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel 
Intervening Pada PT. King Food Bekasi. Skripsi. Prodi Manajemen. Fakultas 
Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Semarang. 
Disiplin kerja merupakan keadaan ideal untuk mendukung terlaksananya 
tugas untuk mendukung kerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis 
pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja 
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT King Food Bekasi. 
Model penelitian yaitu explanatory research, teknik pengumpulan data adalah 
kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 responden 
dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, skala pengukuran 
menggunakan skala likert. Analisis kuantitatif menggunakan analisis jalur (path 
analysis). 
Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif 
terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap 
kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
disiplin kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
disiplin kerja. 
Saran penelitian ini adalah bagi Perusahaan harus memperhatikan kepuasan 
kerja karyawan terutama gaji pokok dan sikap atasan, agar dapat memberikan 
pengaruh yang optimal dalam meningkatkan mutu dan kualitas maupun disiplin 
kerja karyawan.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, kepuasan kerja, disiplin 
kerja}
		}