@thesis{thesis,
		author={Yahya  Syamsul},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI MOTIVASI DAN REWARD 
TERHADAP KINERJA KARYAWAN  DENGAN SEMANGAT 
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 
(Pada Karyawan UMKM Sembako Rahap Putra)},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/1802/},
		abstract={Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya organisasi yang 
berperan penting dalam mencapai tujuannya. Setiap organisasi dikelola oleh 
manusia. Tanpa adanya manusia, organisasi tidak akan berjalan. Tantangan dan 
peluang dalam mengelola dan menciptakan organisasi kerap kali bersumber dari 
masalah-masalah yang terkait dengan manusia. Oleh karena itu dalam mengelola 
sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya paling vital adalah aktivitas 
sentral strategis. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk 
menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, reward terhadap kinerja karyawan 
dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di 
UMKM Sembako Rahap Putra 
Metode penelitian yaitu menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dari 
penelitian ini yaitu 215 karyawan, sampel pada penelitian ini  adalah 140 
karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data menggunakan 
observasi dan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik pengolahan 
data menggunakan aplikasi SmartPLS 3. 
Berdasarkan dari penelitian di UMKM Sembako Rahap Putra, maka hasil 
penelitian yang diperoleh Kompetensi kurang berpengaruh dalam meningkatkan 
Semangat Kerja dengan nilai P-Value  sebesar (0,093), Motivasi kurang 
berpengaruh dalam  meningkatkan Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar 
(0,465), Reward kurang berpengaruh dalam meningkatkan Semangat Kerja 
dengan nilai P-Value sebesar (0,172), Semangat Kerja berpengaruh positif 
terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai P-Value sebesar (0,025), Kompetensi 
kurang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan memalui Semangat Kerja dengan 
nilai P-Value sebesar (0,244), Motivasi kurang berpengaruh terhadap Kinerja 
Karyawan melalui Semangat Kerja dengan nilai P-Value sebesar (0,238), Reward 
kurang berpengaruh terhadap kinerja Karayawan melalui semangat Kerja dengan 
nilai P-Value (0,431). 
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, Reward, Semangat Kerja, Kinerja 
Karyawan}
		}