@thesis{thesis,
		author={Widiyawati  Widiyawati},
		title ={PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI 
VARIABEL MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN 
TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP 
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR 
KARYAWAN HOTEL BUDGET DI KOTA SEMARANG},
		year={2023},
		url={http://eprints3.upgris.ac.id/id/eprint/1941/},
		abstract={Studi ini bertujuan untuk meneliti tentang faktor-faktor yang 
mempengaruhi organizational  citizenship behavior karyawan Hotel OYO dan 
RedDoorz di Kota Semarang dimana karyawan kedua hotel budget tersebut 
organizational citizenship behaviornya rendah. Studi ini meneliti variabel
variabel yang mempengaruhi organizational  
citizenship behavior melalui 
motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, self efficacy dan komitmen 
organisasi. Temuan variabel-variabel yang menjelaskan fenomena organizational  
citizenship behavior diperoleh hasil yang berbeda-beda sehingga mengindikasikan 
pada rumusan masalah mengenai ?bagaimana meningkatkan organizational  
citizenship behavior?.  
Populasi dan sampel penelitian ini karyawan Hotel OYO dan RedDoorz di 
Semarang yang berjumlah 120 orang. Studi ini mengembangkan sebuah model 
penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-varibel yang 
dapat mempengaruhi organizational citizenship behavior dengan menggunakan 
data yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan Hotel OYO dan RedDoorz di 
Semarang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial Least 
Square (PLS).   
Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan 
transformasional dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
komitmen organisasi. Hasil studi ini juga menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, 
kepemimpinan transformasional, self efficacy dan komitmen organisasi 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior.  
Komitmen organisasi mampu menjadi mediasi antara motivasi intrinsik, 
kepemimpinan transformasional dan self efficacy terhadap organizational 
citizenship behavior.  
Kata Kunci  :  Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional, Self 
Efficacy, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship 
Behavior}
		}