@thesis{thesis,
		author={Teuku Mochammad  Rafly Zulfikar},
		title ={Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan generasi millennial di SD AL Irsyad surabaya},
		year={0000},
		url={http://erepository.uwks.ac.id/17572/},
		abstract={ABSTRAK
Penelitian ini meneliti komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan generasi millennial di Sd Al-irsyad Surabaya. Variabel bebas penelitian yaitu komunikasi organisasi (X1), budaya organisasi (X2), dan gaya kepemimpinan (X3), sedangkan variabel terikat kinerja karyawan generasi millennial (Y). Dalam penelitian ini, metode kuantitatif diterapkan penekanan pada pengujian hipotesis dan kebutuhan akan data yang dapat diukur. Data yang digunakan bersumber pada sumber primer dan sekunder. Penentuan jumlah sampel dengan metode non-probability sampling menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel adalah berjumlah  72 kriteria responden yaitu generasi millennial yang lahir pada (1981-1995). Uji hipotesis yang dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan generasi millennial di Sd Al-irsyad Surabaya. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan generasi millennial di Sd Al-irsyad Surabaya. Sedangkan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi millennial di Sd Al-irsyad Surabaya.
Kata Kunci : komunikasi organisasi, budaya organisasi,  gaya kepemimpinan Kinerja karyawan generasi millennial}
		}