@thesis{thesis,
		author={Wulansari  Ratna},
		title ={Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Santos Jaya Abadi Sidoarjo Jawa Timur},
		year={1995},
		url={http://erepository.uwks.ac.id/886/},
		abstract={ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dukungan gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja pada staff karyawan  di PT. Santos Jaya Abadi Sidoarjo ditinjau dari berbagai aspek gaya kepemipinan transformasional  dapat memotivasi karyawan, sehingga dapat berkembang dan mencapai kinerja pada tingkat yang tinggi. Kepemimpinan transformasional yang menjadi tanggung jawab bawahan serta imbalan yang dapat mereka harapkan jika standar yang ditentukan tercapai. Untuk memperbaiki kinerja karyawan diperlukan seorang pemimpin yang dapat menerapkan gaya kepemimpinan Transformasional. 
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Santos Jaya Abadi Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan uji reabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Santos Jaya Abadi Sidoarjo sedangkan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan. Disarankan kepada pemimpin perusahaan untuk menerapkan  sifat pemimpin transformasional dan selalu memotivasi karyawan agar tercipta kepemimpinan yang efektif sehingga dapat meningkatkatkan kinerjja organisasi. 

Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan}
		}