@thesis{thesis,
		author={DIAH WULANSARI },
		title ={PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MANAJEMEN BENCANA
(STUDI KASUS PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN WONOSOBO TAHUN 2015)},
		year={2015},
		url={https://etd.umy.ac.id/id/eprint/21602/},
		abstract={*7 Bencana adalah suatu peristiwa atau rangkaian kejadian yang mengakibatkan korban penderitaan
manusia, kerugian harta benda, kerusakan lingkungan, sarana dan prasarana serta dapat
menimbulkan gangguan terhadap tata kehidupan dan penghidupan masyarakat. Dalam
manajemen bencana dibutuhkan orang-orang atau sumber daya manusia yang ahli dan cekatan.
Karena kita tidak tahu kapan dan dimana suatu bencana akan terjadi. Sehingga adanya
pengembangan Sumber Daya Manusia menjadi hal yang penting dalam manajemen suatu
bencana. Rumusan masalah penelitian ini: 1) Bagaimana Upaya Pengembangan Sumber Daya
Manusia dalam Manajemen Bencana pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD)
Kabupaten Wonosobo? 2) Apa saja faktor-faktor penghambat dan pendukung Pengembangan
Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Bencana pada BPBD Kabupaten Wonosobo?
Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Di dalam melakukan penelitian peulis memilih Badan
Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Wonosobo sebagai lokasi penelitian.
Untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini digunakan 3 teknik meliputi wawancara
mendalam (Indepth Interview), observasi, dan dokumentasi. Teknik analisa data dengan cara
mendeskripsikan data yang ada dengan kata-kata secara sistematis dan kemudian
diintepretasikan serta ditarik kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pegawai atau sumber daya manusia di BPBD
Kabupaten Wonosobo sudah melakukan pengembangan SDM baik secara informal maupun
secara formal. Pengembangan secara informal dilakukan dengan pegawai membaca dan
mempelajari buku/literature. Sedangkan pengembangan secara formal dilakukan dengan pegawai
mengikuti pendidikan atau pelatihan. Dengan adanya pengembangan SDM baik secara informal
dan formal dapat membantu BPBD dalam melakukan tahapan-tahapan manajemen bencana
seperti Kegiatan Pencegahan Bencana, Kesiapsiagaan, Peringatan Dini, Mitigasi, Tanggap
Darurat Bencana, Rehabilitasi, dan Rekonstruksi. Dari tahapan manajemen bencana di atas masih
ada 3 tahapan yang belum dilakukan diklat yaitu diantarannya Mitigasi, Rehabilitasi, dan
Rekonstruksi. Faktor penghambat dalam Pengembangan SDM di BPBD Kabupaten Wonosobo
meliputi, perbedaan tipe organisasi, keterbatasan sarana dan prasarana, heterogenitas pegawai.
Sedangkan faktor pendukungnya meliputi motivasi pegawai yang tinggi, dukungan kebijakan
Pemerintah, serta partisipasi masyarakat dan swasta.
Berdasarkan hasil penelitian, peneliti merumuskan beberapa rekomendasi yaitu diantarannya
BPBD melakukan penambahan pegawai yang memiliki kemampuan dalam hal administrasi agar
semua kegiatan penanggulangan bencana dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan
tupoksi masing-masing pegawai di BPBD Kabupaten Wonosobo.
Kata Kunci : Pengembangan SDM, Manajemen Bencana, BPBD Kabupaten Wonosobo.}
		}