@thesis{thesis,
		author={Dermawanti  Mei Lita},
		title ={Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui variabel stres kerja pada PT. Temprina Media Grafika Wringinanom Gresik},
		year={2017},
		url={http://etheses.uin-malang.ac.id/10704/},
		abstract={IMDONESIA :

Dalam dunia kerja, para pekerja selalu dituntut optimal dalam menyelesaikan suatu pekerjaannya, tapi disisi lain karyawan mempunyai keterbatasan dalam beban kerja dan kemampuan kerja yang dibebankan, oleh karena itu perlunya penataan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan kerja karyawan sangat dibutuhkan perusahaan untuk menjaga kinerja yang optimal dan terhindar dari keluhan-keluhan yang akan menyebabkan stres kerja.

Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel penelitian sebanyak 73 responden dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Jenis data yang digunakan berupa data primer yakni mengumpulkan data menggunakan kuesioner dan data sekunder berupa dokumen. Analisis data yang digunakan ialah model Analisis Jalur (path analysis) dengan alat bantu SPSS versi 16.0. 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa  beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan beban kerja tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui stres kerja. Pekerjaan yang dibebankan terhadap karyawan tidak menimbulkan stres kerja dalam menghadapi pekerjaannya. Lingkungan kerja yang kondusif serta sikap pimpinan yang objektif membuat karyawan merasa nyaman dalam menghadapi pekerjannya, kemudian target kinerja tidak terlalu tinggi dan memberatkan karyawan sehingga karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya secara tepat waktu tanpa adanya keluhan.

ENGLISH :

In the working world,  the workers are always required to completing a job optimally, but on the other hand the employees have limitations in workload and work skills that loaded, therefore structuring workload according to employees?s work skill is needed for the company in preventing an optimal performance and avoiding any complaints that will cause the work stress.

This research uses quantitative research with explanatory research type. The research samplesare 73 respondents with probability sampling technique. The type of data used in the form of primary data is collecting data by using questionnaires and secondary data is by using  documents. Data analysis that used is Path Analysis model (path analysis) with SPSS version 16.0 as the instrument.

The research results show that the workload significantly influenced the performance. While the workload does not have indirectly affect to the performance through work stress. Jobs that loaded to employees do not cause work stress in their work confrontation. A conducive working environment and an objective leadership attitude make employees are feeling comfortable in their work confrontation, then performance targets are not too high and burden the employees so that employees can complete their work timely without any complaints.}
		}