@thesis{thesis,
		author={Kulila  Hana},
		title ={Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja terhadap turnover intention di karyawan industri konveksi jepang pakis jati kudus},
		year={2019},
		url={http://eprints.umk.ac.id/11816/},
		abstract={Penulisan ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja terhadap turnover intention. Turnover intention sering terjadi di industri ini. Karyawan yang merasa takut aka kehilangan pekerjaan, karyawa yang mempunyai komitmen yang rendah, dan ditambah beban kerja karyawa yang tinggi mengakibatkan keluar masuk karyawa di karyawan pada industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus tinggi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus yang berjumlah 197. Sumber data yang dianalisis adalah hasil dari penyebaran berjumlah 132 responden. Teknik pengambilan sampel menggunkana metode simple purpose sampling. Berdasarkan proses perhitungan menggunakan aplikasi SPSS versi 24.0 menghasilkan pengujian secara parsial bahwa masing – masing variabel yaitu job insecurity, dan beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawa pada industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus. Sedangkan komitmen organisasi berpengrauh negatif terhadap turnover inetntion. Pengujian secara berganda menunjukkan hasil bahwa job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja bersama – sama mempunyai pengaruh yag signifikan terhadap tunrover intention karyawan industri konveksi di desa Jepang Pakis Kudus didasarkan pada nilai Fhitung sebesar638.849 > Ftabel sebesar 2,6 Kontribusi variabel job insecurity, komitmen organisasi, dan beban kerja sebesar 0,936 Dan sisanya 0,064 dijelaskan oleh variabel – variabel lain di luar model penelitia ini}
		}