@thesis{thesis,
		author={ERLINDA    MARY YUANA},
		title ={PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT SINAR DJAYA CAN GEDANGAN - SIDOARJO},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={Perkembangan dunia industri di Indonesia yang semakin pesat saat ini
sangat mempengaruhi gerakan usaha perusahaan untuk tetap bertahan didalam
persaingan industri. Saah satu usaha yang dilakukan PT Sinar Djaja Can
Gedangan-Sidoarjo dalam menghadapi persaingan ini adalah dengan memperbaiki
kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Namun tidak semua karyawan
yang berkualitas dapat memberikan kontribusi yang maksimal kepada perusahaan.
Hal ini dikarenakan karyawan belum menunjukkan kinerja yang maksimal. Setiap
karyawan akan dapat mencapai kinerja yang diharapkan bilamana terpenuhi
keinginan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan
pelatihan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini
menggunakan data primer. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu karyawan
bagian produksi pada PT Sinar Djaja Can Gedangan-Sidoarjo yang berjumlah
178. Penarikan sample menggunakan teknik simple random sampling. Teknik
pengumpulan data penelitian adalah dengan menggunakan kuisioner. Untuk
menganalisis data penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data bahwa secara simultan dari variabel bebas
terhadap variabel terikat yaitu pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial variabel
pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, pada
variabel disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan secara simultan yaitu pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun saran yang perlu
dipertimbangkan berdasarkan kesimpulan diatas yaitu pihak perusahaan
hendaknya terus meningkatkan kegiatan pendidikan dan pelatihan yang ada
karena dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta meningkatkan disiplin kerja
karyawan agar dapat mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan.}
		}