@thesis{thesis,
		author={WAHYU   FITRI NURCAHYONO. },
		title ={STRATEGI KEPALA DESA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA TEGALARUM KECAMATAN BENDO KABUPATEN MAGETAN},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={Pada umumnya pegawai ditingkat desa tidak dilakukan penilaian kerja
secara rutin karena tidak diperlukan peningkatan jenjang karir seperti yang terjadi
pada pegawai negeri sipil. Sedangkan di Kantor Desa Tegalarum Kecamatan
Bendo Kabupaten Magetan sejak Adi Sucipto menjabat menjadi Kepala Desa
telah melakukan penilaian kerja kepada seluruh pegawai Kantor Desa Tegalarum
yang dilakukan pertama kalinya pada bulan Desember 2009.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, menganalisa
Strategi Kepala Desa Tegalarum Kecamatan Bendo Kabupaten Magetan dalam
meningkatkan kinerja pegawai.Situs penelitian ini adalah Kepala Desa Tegalarum.
Peneliti memfokuskan pada penilaian kinerja, dan pembinan serta pelatihan
pegawai Kantor Desa Tegalarum. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui
wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu
metode penelitian kualitatif. Teknik analisa yang digunakan adalah model analisa
data model interaktif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi,
wawancara, catatan lapangan, dan dokumentasi. Sumber data terdiri dari kata-kata
dan tindakan, sumber tertulis dan foto.
Berdasarkan hasil dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan :
1. Penilaian kerja melalui Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) berhasil
menjadi salah satu strategi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai Kantor
Desa yang diperkuat oleh kebutuhan pegawai dalam rangka proses kenaikan
pangkat nilai DP3 harus meningkat otomatis dengan sendirinya pegawai akan
meningkatkan kinerja.
2. Penilaian kinerja melalui penggunaan form penilaian kerja mampu
meningkatkan kinerja pegawai. Proses pelaksanaanya dilakukan bersama sama
dengan pelaksanaan DP3 yang membedakan adalah unsur yang dinilai dan
parameter penilaian.
3. Peningkatan kualitas pegawai melalui mengikutsertakan dalam seminar,
penataran, dan pelatihan berhasil meningkatkan kinerja pegawai.}
		}