@thesis{thesis,
		author={YULI   TRI RETNANINGTYAS},
		title ={PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan metode penelitian data
penelitian kualitatif yang merupakan kalimat, kata-kata atau gambar adalah
menggunakan teknik deskriptif kualitatif dimana dalam penelitian ini
digambarkan suatu fenomena dengan jalan mendeskripsikannya. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, dokumentasi, dan
pengamatan (observation).
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengembangan
karir pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural di Dinas Sosial Provinsi Jawa
Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan karir
Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural di Dinas Sosial Provinsi Jawa
Timur.
Informan dan responden dalam penelitian ini adalah kepala sub bagian tata
usaha, staf tata usaha dan pegawai yang mengikuti pengembangan karir dalam
hal ini adalah kepala seksi.
Fokus dalam penelitian ini ada 3 yaitu 1.persyaratan pengembangan karir
dalam jabatan struktural yang harus dipenuhi pegawai negeri sipil ,
2.pelaksanaan pengembangan karir dalam jabatan struktural, 3.kendala-kendala
yang dihadapi pengembangan karir dalam jabatan struktural baik dilihat dari segi
pegawai maupun organisasi.
Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan, sebagai berikut, persyaratan
pengembangan karir dalam jabatan struktural di Dinas Sosial Provinsi Jawa
Timur telah sesuai dan mematuhi peraturan yang berlaku. Pelaksanaan
pengembangan karir dalam jabatan struktural yaitu kepala seksi di Dinas Sosial
Provinsi Jawa Timur dilakukan melalui program pendidikan dan pelatihan
kepemimpinan serta melalui kegiatan mutasi, promosi. Kendala yang dihadapi
pengembangan karir dalam jabatan struktural di Dinas Sosial Provinsi Jawa
Timur disamping kendala organisasi dan individu adalah masih diterapkannya
sistem patronit.}
		}