@thesis{thesis,
		author={YULI   WARDANI},
		title ={PENGARUH PENGAWASAN MELEKAT DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. BANK JATIM SURABAYA},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={Penelitian ini mengoperasionalkan 1 variabel terikat yaitu Disiplin
kerja karyawan (variabel Y) dan dua variabel bebas yaitu pengawasan melekat
(variabel X1), motivasi (variabel X2).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja karyawan dan untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan analisis koefisien korelasi spearman rank dengan menggunakan 140
responden sebagai sampel.
Kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pengawasan
melekat yang ada di Bank Jatim berada pada kategori baik dibuktikan dengan
55,71% atau 78 responden berada pada kelompok kategori baik dan motivasi kerja
karyawan Bank Jatim berada pada kategori baik dibuktikan dengan 65,71 % atau
92 responden berada pada kelompok kategori baik serta disiplin kerja karyawan
Bank Jatim berada pada kategori sangat baik dibuktikan dengan 51,42% atau 72
responden berada pada kelompok kategori sangat baik.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi spearman rank
diperoleh nilai rs sebesar 0,6824561 dimana hasil tersebut setelah dikonsultasikan
dengan tabel pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi, hasil
tersebut terletak antara 0,60 ? 0,799 yang menunjukkan bahwa antara pengawasan
melekat dengan disiplin kerja karyawan terdapat korelasi atau hubungan yang
kuat. Sedangkan nilai r² berdasarkan uji determinasi menunjukkan bahwa
pengawasan melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja
karyawan PT. Bank Jatim Surabaya sebesar 46,57 %. Berdasarkan hasil uji
hipotesis dengan menggunakan uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 10,968329.
Menurut kriteria pengujian hipotesis t hitung lebih besar dari t tabel
(10,968329 > 1,960), hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan
antara pengawasan melekat terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim
Surabaya.
Berdasarkan hasil koefisien korelasi spearman rank diperoleh nilai rs
sebesar 0,4657125 dimana hasil tersebut setelah dikonsultasikan dengan tabel
pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi, hasil tersebut terletak
antara 0,40 ? 0,599 yang menunjukkan bahwa antara motivasi dengan disiplin
kerja karyawan terdapat korelasi atau hubungan yang sedang. Sedangkan nilai r²
berdasarkan uji determinasi menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya
sebesar 21,69 %. Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan mengggunakan uji t
diperoleh nilai t hitung sebesar 6,1822352. Menurut kriteria pengujian hipotesis
t hitung lebih besar dari t tabel (6,1822352 > 1,960), hal ini menunjukkan
bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap disiplin kerja
karyawan PT. Bank Jatim Surabaya.}
		}