@thesis{thesis,
		author={Lailatul  Umroh},
		title ={FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. GARAM ( persero ) DI SURABAYA},
		year={2010},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={Sumber daya manusia dapat dipandang sebagai faktor yang penting
sebab segala inovasi akan direalisir dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan.
Dalam pencapaian tujuan tersebut, perusahaan memerlukan suatu pendorong atau
motivasi kepada sumberdaya manusianya. Permasalahan yang berhubungan
dengan karyawan dan sumber daya manusia adalah pemberian kompensasi,
komunikasi dan kepemimpinan secara simultan dan secara parsial terhadap
motivasi kerja karyawan pada PT. Garam di Surabaya.
Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari
jawaban responden yang disebarkan melalui daftar kuesioner pada 52 orang
karyawan pada PT. Garam Surabaya dengan menggunakan teknik Proportional
sampling. Variabel bebas yang digunakan yaitu kompensasi ( X1 ), komunikasi (
X2 ) dan kepemimpinan ( X3 ) sedangkan Variabel terikatnay adalah motivasi
kerja karyawan ( Y ) serta dianalisa dengan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulakn bahwa
hipotesis ke-1 bahwa ? kompensasi, komunikasi dan kepemimpinan secara
simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Garam di
Surabaya? teruji kebenarannya melalui uji f dimana nilai F hitung = ( 11,701 ) >
Ftabel ( 2,789 ) dan hipotesis ke-2, bahwa ? kompensasi, komunikasi dan
kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap prtestasi kerja karyawan pada
PT. Garam di Surabaya? teruji kebenarannya melalui uji t hitung = ( 2,246 ) lebih
besar dari nilai t tabel ( 2,010).}
		}