@thesis{thesis,
		author={Muhammad  Taufiq},
		title ={Sistem Penerimaan Awal Karyawan Outsorcing Berbasis Web dan SMS Gateway pada PT. Mitra Jua Abadi},
		year={2011},
		url={http://eprints.upnjatim.ac.id/1498},
		abstract={Semakin bertambahnya lulusan sekolah dan perguruan tinggi membawa perusahaan untuk bisa melakukan seleksi penerimaan karyawan lebih cermat untuk memilih pelamar, proses ini akan membawa human resources departement (HRD) tidak cermat apabila dilakukan secara manual karena jumlah pelamar yang banyak, sehinga perlu dibuat sistem penerimaan karyawan yang melakukan seleksi karyawan secara cermat dan tepat menggunakan teknologi informasi. Penerimaan karyawan outsourcing dilakukan perusahaan penyedia tenaga kerja yang sesuai dengan aturan undang ? undang nomer 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, perusahaan outsourcing memiliki kewajiban menyediakan karyawan ahli sesuai permintaan perusahaan client sehingga proses recruitment perlu di lakukan seleksi secara obyektif dengan melihat hasil tes tulis, nilai akademik, dan pengalaman kerja pelamar.Pada penelitian ini, dibuat sistem untuk recruitment karyawan dengan cara mengumpulkan data pelamar melalui internet, untuk mendapatkan data pelamar dibuat sistem penerimaan karyawan yang mudah diakses menggunakan media internet dan terintegrasi dengan layanan short message service (SMS) untuk layanan informasi panggilan interview dan penerimaan, hasil akhir yang dihasilkan oleh sistem adalah rekomendasi karyawan yang diurutkan berdasarkan nilai tertinggi hasil tes tulis online dan proses pengambilan keputusan akhir dilakukan secara manual oleh HRD PT. Mitra Jua Abadi dan selanjutnya menjadi rekomendasi kepada perusahaan client. Dengan recruitment yang dilakukan melalui internet, PT. Mitra Jua Abadi mendapatkan data curriculum vitae (CV) sehingga tidak terjadi keterlambatan berkas dan dapat mempermudah proses seleksi awal sehingga perusahaan client yang membutuhkan karyawan dapat ditangani sesuai schedule yang ditetapkan.}
		}