@thesis{thesis,
		author={Herlin   Susilaningtyas},
		title ={Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Kompensasi terhadap Kinerja Dinas Kehutanan Jawa Timur di Surabaya},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={Sumber daya manusia yang handal dan berkualitas memegang
peranan yang utama dalam proses peningkatan kinerja dengan salah satu
contoh yang teraplikasikan pada perbaikan produktivitas kerja. Kinerja
dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berhubungan dengan tenaga
kerja itu sendiri maupun faktor-faktor lainnya seperti pendidikan,
ketrampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan kesehatan,
tingkat penghasilkan, jaminan sosial, lingkungan dan iklim kerja,
kesempatan kerja dan kesempatan berprestasi. Pada penelitian ini untuk
membuktikan pengaruh motivasi, kemampuan dan kompensasi terhadap
kinerja pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada lingkup Dinas
Kehutanan Provinsi Jawa Timur di Surabaya, dengan jumlah sampel
sebanyak 109 orang. Untuk menjawab perumusan, tujuan dan hipotesis
penelitian maka analisis yang digunakan adalah analisis Structural
Equation Modeling.
Berdasarkan hasil analisis Structural Equation Modeling dapat
disimpulkan bahwa peningkatan kemampuan dan kompensasi tidak
memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai,
sedangkan peningkatan motivasi memberikan kontribusi nyata terhadap
peningkatan kinerja pegawai, sehingga hipotesis penelitian ini sebagian
teruji kebenarannya}
		}