@thesis{thesis,
		author={CHOIRIL   MUSTAQIM},
		title ={KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI DALAM PENGARUHNYA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA MANDIRI
MOTOR (HONDA JEMURSARI) SURABAYA},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI DALAM PENGARUHNYA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA MANDIRI
MOTOR (HONDA JEMURSARI) SURABAYA
Oleh :
CHOIRIL MUSTAQIM
Abstraksi
Penelitian ini dilakukan di PT. Mandala Mandiri Motor (Honda Jemursari)
Surabaya. Berdasarkan data pada periode Januari ? Desember 2010 penjualan
mobil honda pada PT. Mandala Mandiri Motor (Honda Jemursari) Surabaya
cenderung tidak memenuhi target yang telah ditetapkan oleh perusahaan, kecuali
pada 2 bulan sebelum hari raya idul fitri yaitu pada bulan Juli dan Agustus 2010,
dimana hasil penjualannya berturut-turut mencapai 135 mobil pada bulan Juli
2010 dan 121 mobil pada bulan Agustus 2010, ini menunjukkan bahwa rendahnya
kinerja karyawan. Hal ini didukung data bahwa selama 1 tahun mulai dari Jan-Des
2010 telah terjadi kenaikan jumlah absensi yang menunjukkan rendahnya motivasi
karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
PT. Mandala Mandiri Motor (Honda Jemursari) Surabaya.
Data yang digunakan adalah data primer yaitu data dikumpulkan melalui
kuesioner yang dibagikan seluruh karyawan PT. Mandala Mandiri Motor (Honda
Jemursari) Surabaya yang berjumlah ±150 orang. Skala pengukuran yang
digunakan adalah semantic differential scale dengan teknik pengukuran dengan
jenjang 1-5. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling
tepatnya simple random sampling yaitu metode pengambilan sampel yang
dilakukan secara acak sehingga semua anggota dalam populasi mendapat
kesempatan yang sama untuk diambil sebagai sampel. Pengambilan sampel
didasari didasarkan pada pedoman ukuran sampel rumus Slovin, sehingga jumlah
sampel dalam penelitian ini adalah 109 responden. Teknik analisis yang
digunakan adalah SEM untuk melihat pengaruh komitmen organisasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandala Mandiri Motor (Honda
Jemursari) Surabaya.
Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada
PT. Mandala Mandiri Motor (Honda Jemursari) Surabaya, sedangkan kompensasi
tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada
PT. Mandala Mandiri Motor (Honda Jemursari) Surabaya.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan}
		}