@thesis{thesis,
		author={Elysa   Saud Hotma Tua Surya Munte},
		title ={PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. SEKAWAN KARYATAMA MANDIRI SIDOARJO},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan
banyaknya tekanan-tekanan yang harus dihadapi individu dalam lingkungan kerja.
Tekanan yang timbul dan berlangsung terus menerus berpotensi menimbulkan
kecemasan. Dampak yang sangat merugikan dari adanya gangguan kecemasan
yang sering dialami oleh masyarakat dan angkatan kerja pada khususnya disebut
stres. Pada umumnya seorang karyawan apabila telah bergabung dalam suatu
institusi dituntut untuk memberikan loyalitas yang tinggi demi tercapainya tujuan
organisasi. Komitmen organisasi sangat diperlukan bagi semua karyawan karena
berhasil atau tidaknya suatu usaha untuk mencapai tujuan harus dilandasai
komitmen yang tinggi dari semua angota organisasi. Tujuan dalam penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh stres terhadap komitmen organisasi pada PT.
Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Stres Kerja (X) dan
Komitmen Organisasi (Y). Skala dalam penelitian ini menggunakan skala Likert.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sekawan Karya Tama Mandiri
cabang Gedangan dan Waru yang berjumlah 203 orang. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equatioan Modelling (SEM).
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Stres Kerja berpengaruh
signifikan negatif terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Sekawan Karyatama
Mandiri.}
		}