@thesis{thesis,
		author={Radic    Islami Al Fikri},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk
DI MOJOKERTO},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. MANNA JAYA MAKMUR. Tbk
DI MOJOKERTO
Radic Islami Al Fikri
Abstraksi
Telah terjadi penurunan kinerja karyawan di PT. Manna Jaya Makmur.
Tbk dikarenakan kebijakan perusahaan yang kurang dapat diterima oleh sebagian
karyawan sehingga banyak karyawan merasa tidak puas di dalam pekerjaanya.
Disamping itu peran pemimpin yang kurang dapat mengambil keputusan yang
adil, lingkungan kerja yang kurang kondusif, sehingga karyawan merasa tidak
nyaman. Pemimpin kurang mengerti tingkat kemampuan dan keterampilan para
karyawan. Sehingga akibatnya banyak karyawannya yang tidak puas dan pada
akhirnya sering absen didalam pekerjaannya dengan barbagai alasan. Meskipun
perusahaan sudah berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan
meningkatkan kompensasi agar karyawan banyak yang tidak keluar dari
pekerjaanya, tetapi usaha tersebut sama sekali tidak direspon oleh para karyawan
dikarenakan sistem denda yang diterapkan dirasakan sangat merugikan karyawan.
Sample dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Manna Jaya Makmur.
Tbk. itu menggunakan simple random sampling yaitu teknik pegambilan sampel
dilakukan secara acak sederhana. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100
responden dengan menggunakan alat analisis SEM.
Hasil penelitian yang telah dilakukan pada variabel gaya kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan negatif, dan dari variabel
kompensasi menunjukan pengaruh signifikan positif.
Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja}
		}