@thesis{thesis,
		author={Sarwo    Waskito},
		title ={PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA UD.
MORINAGA DI SURABAYA},
		year={2011},
		url={http://www.upnjatim.ac.id},
		abstract={PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA UD.
MORINAGA DI SURABAYA
Oleh :
Sarwo Waskito
0612010162
Abstraksi
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang
peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang di tuntut menciptakan kinerja
karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu
membangun kinerja kedalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja
karyawannya perusahaan menempuh beberapa misalnya melalui pemberian
kompensasi yang layak, pemberian motivasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di
UD.MORINAGA di Surabaya sebanyak 60 orang karyawan. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode Purposive Sampling yaitu pengambilan sampel
didasarkan atas kriteria atau pertimbangan tertentu antara lain karyawan yang
bekerja di bagian produksi U.D Morinaga Surabaya dari 3 bulan terakhir.
Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 45
karyawan. Data yang digunakan dala penelitian ini adalah data primer dengan
menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja d perusahaan U.D
Morinaga bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM
(Structural Equation Modelling) untuk melihat hubungan kausalitas antar faktor.
Hasil pengujian memperlihatkan bahwa pemberian kompensasi
berpengaruh tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi
berpengaruh tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Keyword : Pemberian Kompensasi, Motivasi dan kinerja karyawan}
		}