@thesis{thesis,
		author={Ade  Hermawan},
		title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.
TRIDAYA ENERGI SEMESTA SURABAYA},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnjatim.ac.id/7605/},
		abstract={Sumber daya manusia memiliki peran yang penting baik perseorangan
ataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak
utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi. Berdasarkan data
menurunnya tingkat kepuasan kerja adalah tingginya tingkat absensi, tingginya
keluar masuk karyawan, menurunnya tingkat produktifitas kerja karyawan.
Dengan adanya masalah yang timbul menyebabkan adanya ketidakpuasan
karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji
pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover
Intention Karyawan pada PT. Tridaya Energi Semesta Surabaya
Sample penelitian yang digunakan sebanyak 55 karyawan. Metode yang
digunakan adalah sample sensus. Metode pengumpulan data menggunakan
metode kuisioner. Analisis data menggunakan alat analisis Partial Least Square
(PLS).
Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Kepuasan Kerja
memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan, (2) Komitmen
Organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention}
		}