@thesis{thesis,
		author={Anifah   Tri R Y},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kompak Indopola Surabaya},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnjatim.ac.id/7652/},
		abstract={Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang dimiliki perusahaan
yang merupakan kunci bagi kelangsungan hidup suatu perusahaan, Karena
karyawan merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan
evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya lainnya yang dimiliki oleh
organisasi atau perusahaan. Karyawan memiliki potensi yang besar untuk
menjalankan aktivitas perusahaan. Potensi setiap karyawan yang ada dalam
perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya, sehingga mampu
memberikan output yang optimal. Apabila kebutuhan akan fisik dan rasa aman
telah terpenuhi, maka untuk memotivasi seorang karyawan diperlukan lebih dari
materi saja. Hal tersebut bisa berasal dari prestasi, tanggung jawab dan tantangan,
atau yang biasa disebut dengan kompensasi non financial yang diberikan
pimpinan. Karyawan cenderung menjadikan suatu kompensasi sebagai acuan
dalam meningkatkan kinerjanya. Dengan adanya motivasi yang baik akan
berdampak pada kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan.
 Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
diperoleh langsung dengan menyebar kuisioner kepada karyawan pada bagian
produksi di PT. Kompak Indopola Surabaya. Populasi dan sampling dalam
penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi. Teknik analisis yang
digunakan adalah teknik Partial Least Square (PLS).
 Hasil pngujian Partial Least Square (PLS) memperlihatkan bahwa
pengaruh kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y1)
maka Signifikan (positif). Dan Pengaruh Motivasi (X2) berpengaruh positif
terhadap Kinerja Karyawan (Y1) maka Signifikan (positif).
Kata kunci : Kompensasi (X1), Motivasi (X2), Kinerja Karyawan (Y1)}
		}