@thesis{thesis,
		author={Anindri  Yuninda},
		title ={KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HARTONO
RAYA MOTOR SURABAYA},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnjatim.ac.id/7658/},
		abstract={PT. Hartono Raya Motor membutuhkan sebuah dorongan dan pemimpin yang
adil terhadap sebuah pekerjaan agar mampu memaksimalkan potensi karyawan
sehingga berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Respon dari kepuasan kerja
karyawan ditunjukkan oleh beberapa aspek yaitu tingkat absensi, tanggungjawab
terhadap pekerjaan, penyelesaian pekerjaan, tepat waktu dan adanya reaksi positif
terhadap kebijakan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menjawab pertanyaan
research (penelitian) yaitu apakah kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh
motivasi dan kepemimpinan. Metode analisis menggunakan teknik analisis linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak motivasi kerja,
kepemimpinan berpengaruh kuat. Secara parsial variabel motivasi kerja,
kepemimpinan berpengaruh kuat terhadap kepuasan kerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini yaitu 55 karyawan, teknik sample yang
digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Data yang digunakan adalah
data primer yang di peroleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang
digunakan adalah Partial Least Square (PLS).
Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa Motivasi Kerja dan
Kepemimpinan yang baik mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja}
		}