@thesis{thesis,
		author={Darari  Bayani},
		title ={PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN DI PT. KEDAUNG INDAH CAN SURABAYA},
		year={2017},
		url={http://eprints.upnjatim.ac.id/7677/},
		abstract={Kepuasan Kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak
dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka, kepuasan kerja
menceminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja adalah stres kerja dan motivasi kerja. Dengan
semakin banyaknya perusahaan perusahaan baru yang bermunculan, semakin
tinggi juga tekanan sebuah perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang
berkualitas dan loyal terhadap perusahaan.
Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 58 karyawan. Metode yang
digunaan adalah simple random sampling. Analisis data mengunakan alat analisis
Partial Last Square (PLS) dengan menguji A Structural Model dan A
Measurement Model.
Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Stres Kerja
memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan (2)
Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan.}
		}