@thesis{thesis,
		author={Rahmadita  Ulfa},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PILAR KREASI SENI},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/7893/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pemgaruh motivasi, disiplin, dan
kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pilar Keasi Seni.
Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Pilar Keasi Seni. Pengambilan sampel
dilakukan dengan teknik sensus sebanyak 100 responden. Data yang terkumpul
dianalisis dengan menggunakan analisis faktor unutk menguji vaiditas item pernyataan.,
pemgujian reabi;itas menggunaka cronbach alpha, dan pengujian hipotesis mengunakan
regresi liner berganda.
Hasil penelitian regresi berganda diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan
disiplin terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh positif dan signifikan kompensasi
terhadap kepuasan kerja.
ABSTRACT
This study aims to analyze the influence of motivation, discipline, and work
compensation on employee job satisfaction at PT. Art Keasi Pillar.
The population of this study were employees of PT. Art Keasi Pillar. Sampling
was done by using a census technique of 100 respondents. The collected data were
analyzed using factor analysis to test the validity of the statement items, testing reability
using Cronbach alpha, and hypothesis testing using multiple linear regression.
The results of multiple regression research show that there is a positive and
significant effect of motivation on job satisfaction, there is a positive and significant
effect of discipline on job satisfaction, and a positive and significant effect of
compensation on job satisfaction.}
		}