@thesis{thesis,
		author={PERKASA  GUNTUR ADI},
		title ={PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Karyawan Swalayan Ramai Ungaran)},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/7900/},
		abstract={Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan yang mendukung atau tidak mendukung diri karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan Pasar Swalayan Ramai Ungaran, Jl. Jend. Gatot Subroto No. 142, Ungaran yang berjumlah 302 karyawan. Dengan metode slovin, diperoleh sampel sebanyak 103 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik random/acak jenis simple random sampling. Jenis data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Iklim Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.}
		}