@thesis{thesis,
		author={Rizki  Akbar},
		title ={Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Supervisor Terhadap
Stress Kerja Pada PT. Panglima Artamara
di Surabaya},
		year={2019},
		url={http://eprints.upnjatim.ac.id/8146/},
		abstract={Tuntutan dan tugas-tugas sangat berpotensi menimbulkan terjadinya kecemasan
dan ketegangan dari dalam diri karyawan. Selain tuntutan dari dalam organisasi
serta pekerjaan, tuntutan yang berasal dari luar organisasi seperti lingkungan
keluarga atau lingkungan sosial juga berpotensi untuk menimbulkan suatu tekanan
terhadap karyawan. Jika tekanan tersebut terus terjadi pada karyawan maka akan
menimbulkan stres kerja pada karyawan. Tujuan yang hendak di capai dalam
penelitian ini adalah: untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Dukungan
Supervisor Terhadap Stress Kerja pada PT. Panglima Artamara di Surabaya.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang mendapatkan target
tiap bulan dari perusahaan yaitu karyawan bagian penjualan PT. Panglima
Artamara di Surabaya sebanyak 35 responden. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitihan ini adalah dengan menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknik
penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jadi sampel
pada penelitian ini 35 responden. Uji yang digunakan pada penelitian ini adalah
Partial Least Square (PLS)
Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian yang telah
dikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagai
berikut : Beban Kerja memiliki kontribusi terhadap terhadap Stres Kerja, artinya
semakin meningkatnya beban kerja yang dirasakan karyawan, maka stres kerja
karyawan yang dirasakan juga semakin meningkat. Dukungan Supervisor
memiliki kontribusi terhadap Stres Kerja, yang menunjukkan bahwa dukungan
Supervisor yang tinggi akan mengurangi stres kerja karyawan.
Kata kunci : Beban Kerja, Dukungan Supervisor dan Stress Kerja}
		}