@thesis{thesis,
		author={Zakiyati  Luluk Aini},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
(Studi Empiris di Yayasan Husnul Khatimah Semarang )},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8169/},
		abstract={Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh motivasi, komitmen organisasional dan kompensasi terhadap kinerja guru di Yayasan husnul khatimah. Hasil pembelajaran di masa pandemi Covid 19 ini, kinerja guru Yayasan Husnul Khatimah Semarang belum optimal dilihat dari beberapa kegiatan yang seharusnya dilaksanakan tetapi belum mencapai hasil yang optimal dikarenakan belum mencapai target yang diharapkan. Motivasi guru dalam mengajar harus ditingkatkan, komitmen yang kuat harus diciptakan, dan kompensasi yang sesuai harapan perlu diupayakan sehingga diperoleh kinerja yang semakin tinggi. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory, menggunakan regresi berganda, dengan mengambil unit sampel 82 responden dari total 107 populasi guru yang bekerja di Yayasan Husnul Khatimah Semarang, lebih lanjut dianalisis dengan menggunakan metode analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi kerja, komitmen organisasional, dan kompensasi secara parsial maupun bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja guru artinya semakin besar unsur motivasi kerja, komitmen organisasional, dan kompensasi, maka kinerja guru}
		}