@thesis{thesis,
		author={Sari  Novita Arum},
		title ={PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI,
BUDAYA ORGANISASI, CAREER DEEVELOPMENT
DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Jawa Tengah)},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8196/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan karena adanya latar belakang yang dipengaruh dari komitmen organisasi, budaya organisasi, career development dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari narasumber dengan menggnakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelirian ini adalah pegawai pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Jawa Tengah sebanyak 241 pegawai, denganpenentuan sampel menggunakan rumus solvin. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden. Data yang telah diperoleh, akan di analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan beban kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.}
		}