@thesis{thesis,
		author={Alriza  Muhammad Hafizh},
		title ={PENGARUH KONFLIK KERJA, PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAPENDA KOTA SEMARANG},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8262/},
		abstract={Penerlitian+ini bertujuan untuk menguji+dan menganalisis pengaruh konflik kerja, pemberdayaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada+.penelitian ini adalah karyawan Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Semarang yang berjumlah 192 karyawan.
Pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Data diolah menggunakan program SPSS 22. Pengaruh antar variabel dijelaskan menggunakan metode analisis linier berganda.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Konflik--kerja berpengaruh:::positif dan signifikan>.terhadap kinerja karyawan (2) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap_kinerja karyawan (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan:::signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Semarang.}
		}