@thesis{thesis,
		author={Tobing  Andrean Larsen},
		title ={KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN CV INTI PRIMA KENCANA ABADI
SEMARANG},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8271/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan guna menganalisis komitmen organisasional karyawan, dimensi
organisasional yang dominan, serta pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja di CV
Inti Prima Kencana Abadi Semarang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang
diperoleh secara langsung dari narasumber dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan CV Inti Prima Kencana Abadi Semarang, dengan pengambilan
sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden. Data
diolah untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian
diperoleh bahwa komitmen organisasional karyawan CV Inti Prima Kencana Abadi Semarang
cukup tinggi. Dimensi komitmen organisasional dengan skor tertinggi adalah komitmen
berkelanjutan (continuence), posisi kedua adalah komitmen normative. Sedangkan dimensi
dengan skor terendah adalah komitmen afektif. Komitmen organisasional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimensi komitmen organisasional yang memiliki
pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah komitmen normatif.}
		}