@thesis{thesis,
		author={Melati  Riska Kintan},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI, PEMBERDAYAAN DAN 
MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPENDA 
SEMARANG
(Studi pada Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Semarang )},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8311/},
		abstract={Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh kompensasi, pemberdayaan 
dan motivasi terhadap kinerja pegawai Bapenda (studi kasus pada Badan 
Pendapatan Daerah (Bapenda) Semarang). Populasi yang digunakan pada 
penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 132 pegawai yang ada di 
Bapenda Semarang. Dari jumlah tersebut diambil sampel sebanyak 100 pegawai 
sebagai responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus 
Slovin. Pengujian yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan teknik uji 
validitas dengan loading factor > 0,4, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha > 
0,7 dan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bapenda, 
pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Bapenda, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Bapenda. 
This research's objectives were to describes the effect of compensation, 
empowerment, and motivation in the performance of Bapenda employees ( a case 
of Bapenda Semarang). This research involved 132 employees in Bapenda 
Semarang. From this number, 100 employees were taken as respondents as 
samples. This research using the Slovin formula to taking sample. The research 
used a validity test with a loading factor >0.4, reliability test with Cronbach 
Alpha >0.7 and multiple linear regression analysis test. The result from the 
research showed that compensation, empowerment and motivation has a positive 
and significant effect on the performance of Bapenda employees.}
		}