@thesis{thesis,
		author={Widhianto  Erwin Nur},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN 
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI STIKES AL�IRSYAD AL-ISLAMIYYAH CILACAP},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8314/},
		abstract={Kinerja pegawai merupakan bagian terpenting dalam upaya untuk mencapai 
tujuan organisasi. Untuk itu perlu diupayakan agar kinerja pegawai meningkat, hal ini 
dapat dilakukan dengan berbagai cara antara lain melalui motivasi, lingkungan kerja dan 
kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan 
kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pegawai Stikes Al-Irsyad Al?Islamiyyah Cilacap. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah 50 karyawan
yang bekerja di STIKES Al Irsyad Al Islamiyyah Cilacap. Penelitian ini menggunakan 
pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan sistem angket. 
Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan uji validitas, uji reliabilitas, 
koefisien determinasi, analisis regresi berganda, dengan aplikasi Software SPSS versi 
2.1. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh 
terhadap kinerja karyawan. 
Employee performance is the most important part in an effort to achieve 
organizational goals. For this reason, efforts need to be made to increase employee 
performance, this can be done in various ways, including through motivation, work 
environment and compensation. This study aims to determine the effect of motivation, 
work environment and compensation on the performance of employees of Stikes Al?Irsyad Al-Islamiyyah Cilacap employees. The population taken in this study were 50 
employees who worked at STIKES Al Irsyad Al Islamiyyah Cilacap. This study uses a 
quantitative approach. Data collection method using a questionnaire system. This 
research uses quantitative analysis with validity test, reliability test, correlation 
coefficient, coefficient of determination, multiple regression analysis, and significant 
test (t test and f test) with SPSS software version 2.1 application. The results of this 
study indicate that motivation affects employee performance, work environment and 
compensation does not affect employee performance.}
		}