@thesis{thesis,
		author={Salsabila  Nadya Marwa},
		title ={PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
STUDI PADA PT. KARYA ZIRANG UTAMA JENDRAL
SUDIRMAN SEMARANG},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8315/},
		abstract={PeneIitian ini bertujuan untuk menganaIisis tentang pengaruh 
Kepemimpinan, DisipIin Kerja dan Iingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 
Obyek peneIitian daIam penuIisan ini adaIah Pegawai pada PT. Karya Zirang 
Utama JendraI Sudirman Semarang. Teknik pengambiIan sampeI daIam peneIitian 
ini berjumIah 72 responden sebagai sampeI dengan metode pengumpuIan data 
yang menggunakan kuesioner (angket) dengan cara menyebarkan daftar 
pernyataan kepada responden guna mendapatkan informasi. Kuesioner yang 
terkumpuI dianaIisa menggunakan anaIisis faktor untuk menguji vaIiditas item 
pernyataan, rumus cronbach aIpha untuk menguji reIiabiIitas instrument, anaIisis 
regresi, untuk menguji besarnya pengaruh secara parsiaI masing-masing variabeI
bebas yang diuji dengan anaIisis regresi. Adapun hasiI peneIitiannya adaIah: 
Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja 
karyawan; DisipIin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap 
kinerja karyawan; Iingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan 
terhadap kinerja karyawan.
This study anaIyzes the effect of Ieadership, work discipIine and work 
environment on empIoyee performance. The object of research in this writing is 
the Company Karya Zirang Utama Dihatsu JendraI Sudirman Semarang. The 
sampIing technique in this study totaIing 72 respondents as sampIes with a data 
coIIection method using a questionnaire (questionnaire) by distributing a Iist of 
statements to respondents in order to obtain information. The data coIIected was 
anaIyzed using factor anaIysis to test the vaIidity of the statements items, the 
Cronbach aIpha formuIa to test instrument reIiabiIity, regression anaIysis, to test 
the magnitude of infIuence of each of the independent variabIes tested by 
regression anaIysis. The resuIts of his research are: Ieadership has a positive and 
significant effect on empIoyee performance; Work DiscipIine has a positive and 
significant effect on empIoyee performance; The Work Environment has a 
positive and significant effect on empIoyee performance.}
		}