@thesis{thesis,
		author={Mahardika  Bella Hutama},
		title ={DISIPLIN KERJA KARYAWAN BAPENDA KOTA SEMARANG
(Studi Kasus Pada BAPENDA Kota Semarang)},
		year={2021},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8317/},
		abstract={Penelitian ini dilakukan untuk mengatahui dan menganalisis disiplin kerja 
karyawan pada BAPENDA Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 
pegawai BAPENDA Semarang yang berjumlah 130 orang. Teknik sample pada 
penelitian ini menggunakan probabilty sampling. Teknik analisis data yang 
digunakan adalah uji validias, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi 
linier berganda, uji fit model (Uji F), Uji Hipotesis (Uji T). Metode pengumpulan 
data menggunakan kuesioner yang di berikan kepada responden. Data primer diolah 
menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menujukan sejauhmana disiplin 
kerja karyawan pada BAPENDA Semarang, dan beberapa faktor yang 
mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan BAPENDA Semarang bahwa indikator 
menunjukan hasil yang valid dan reliabel. Dari beberapa pengujian tersebut, dengan 
menggunakan uji F bahwa faktor Teladan Pimpinan, Balas Jasa, Waskat, dan 
Sangsi Hukuman secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja 
Karyawan pada BAPENDA Semarang. Sedangkan pada uji T, secara parsial faktor 
Teladan Pimpinan, Balas Jasa, Waskat, Sangsi Hukuman berpengaruh signifikan 
terhadap Disiplin Kerja Karyawan BAPENDA Semarang.
This research was conducted to identify and analyze the work discipline of 
employees at BAPENDA Semarang. The population in this study were all 
employees of BAPENDA Semarang, amounting to 130 people. The sampling 
technique in this study uses probability sampling. The data analysis technique used 
is validity test, reliability test, descriptive analysis, multiple linear regression 
analysis, model fit test (F test), hypothesis test (T test). Methods of data collection
using a questionnaire given to respondents. Primary data was processed using SPSS 
version 21. The results of this study indicate the extent to which employee work 
discipline at BAPENDA Semarang, and several factors that affect Employee 
Discipline at BAPENDA Semarang that the indicators show valid and reliable 
results. From some of these tests, using the F test that the Leadership Example, 
Retribution, Waskat, and Punishment factors simultaneously have a significant 
effect on Employee Work Discipline at BAPENDA Semarang. While in the T test, 
partially the Leadership Example, Repayment, Waskat, Punishment have a 
significant effect on Employee Discipline of BAPENDA Semarang.}
		}