@thesis{thesis,
		author={PRATAMA  UKY AGESTA},
		title ={PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluaraga Berencana Kabupaten Pati)},
		year={2011},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/839/},
		abstract={Kantor pemerintahan merupakan lembaga milik pemerintahan yang bertugas menyelenggarakan pemerintahan yang melayani masyarakat secara keseluruhan, lembaga ini tidak mencari keuntungan namun perannya sangat besar terhadap bangsa dan Negara Indonesia.
Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 65 orang dengan menggunakan teknik random sampling yaitu subyek sample yang diambil secara acak sehingga semua populasi mendapat kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X
) terhadap Kinerja Pegawai (Y). (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja (X
1
) terhadap Kinerja Pegawai (Y). (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X
2
) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X
1
), Kepuasan Kerja (X
2
), Disiplin Kerja (X
) secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Pegawai (Y).
3
Saran-saran yang dapat diajukan di dalam penelitian ini antara lain : Dengan memberikan penjelasan tentang berbagai ketentuan yang wajib ditaati dan standar yang harus dipenuhi, serta memberikan dorongan menentukan sendiri cara-cara pendisiplinan diri dalam ketentuan-ketentuan yang bersifat umum, dan menerapkan kegiatan pendisiplinan korektif berupa pemberian sanksi-sanksi, dan lain sebagainya. Sebab disiplin kerja cermin pribadi para pegawainya serta dapat meningkatkan citra baik suatu perusahaan/lembaga dimata masyarakat .
3}
		}