@thesis{thesis,
		author={Kholida  Tri Zahrotul},
		title ={PENGARUH BEBAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(Studi pada Karyawan PT. ABC di Kabupaten Kendal)},
		year={2022},
		url={http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8425/},
		abstract={Sebanyak 34,06% dari total karyawan masih berstatus kontrak dan outsourcing untuk masa kerja yang lebih dari 3 tahun dengan data turnover tahun 2019 sebanyak 11 orang, tahun 2020 sebanyak 9 orang, dan tahun 2021 sebanyak 5 orang karyawan. Terjadi peningkatan jumlah item pekerjaan selama 3 bulan terakhir (September ? November) untuk pekerjaan internal dan instalasi gas medis. Semakin banyak jumlah pekerjaan di rumah sakit disertai kondisi pandemi memiliki risiko yang tinggi dalam kaitannya dengan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktian pengaruh beban kerja, job insecurity, dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT. ABC Kabupaten Kendal. Dalam penelitian ini terdapat responden 82 orang dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa beban kerja, job insecurity, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.}
		}